Un comportement inadapté aux spécificités et aux exigences du service justifie un licenciement pour insuffisance professionnelle

Un agent spécialisé des écoles maternelles (Atsem) conteste le licenciement pour insuffisance professionnelle dont elle a fait l’objet.

D’abord notée de manière satisfaisante, elle a fait l’objet d’un premier avertissement portant sur son comportement au travail, mais qui a été suivi d’une amélioration.

Puis, de nombreuses plaintes à la fois des parents d’élèves, de l’inspectrice de l’éducation nationale et des enseignantes travaillant dans l’école où elle est affectée, ont fait état de relations conflictuelles avec ses collègues et le personnel enseignant, de comportements perturbant le fonctionnement de la classe, du non-respect des règles de la classe et des consignes de sécurité et des enseignants.

A également été mis en avant le comportement agressif de l’agent à l’égard de ses collègues et des enfants, à l’origine de graves tensions au sein de l’école ayant motivé notamment le départ de deux enseignantes et des protestations des parents d’élèves demandant sa mutation.

Ainsi, l’incapacité de l’agent d’adopter un comportement adapté aux spécificités et exigences du service dans lequel elle était affectée a justifié son licenciement pour insuffisance professionnelle.

CAA Douai 6 octobre 2011 req. n° 10DA00373